Jaki jest bilans szkolenia biznesowego, które w tej chwili odbyliśmy, albo które odbył nasz pracownik? Jak sprawdzić co ono nam dało, na ile naprawdę poserzyło naszą edukację? Często kobiety i mężczyźni chodząc na kursy, albo wysyłając na nie prywatnych pracowników nie weryfikują pozytywnych aspektów jakie przyniósł im konkretny kurs. Jest to nieodpowiedzialne zachowanie, ponieważ koszty jakie ponosi organizacja, wysyłając pracownika na szkolenie to nie tylko koszty bezpośrednie, czyli pieniądze jakie bezpośrednio zapłaciliśmy za szkolenie, ale także koszty pośrednie takie jak: czas pracy delegowanego pracownika, dojazd, diety, zakwaterowanie, oraz ewentualne straty dla firmy wynikające z absencji pracownika wysłąnego na szkolenie. Bardzo istatne jest zatem oszacowanie jaki jest bilans szkolenia, na które wysłaliśmy naszego pracownika. Jaki był nakład cen, , a ponadto co ono nam konkretnie przyniosło. Najlepszym sposobem na określenie jaki jest bilans szkolenia jest zweryfikowanie edukacji pracownika poprzez testy: tak zwany pretest, czyli test dotyczący edukacji związanej ze szkoleniem na które delegujemy pracownika reazlizowany przed samym szkoleniem, oraz dodatkowo test ewaluacyjny - posttest, czyli test weryfikujący wiedzę z danej tematyki po zakończeniu szkolenia. Bilans szkolenia to będzie wypadkowa, wśród pre, a post testem. Dzięki temu będziemy mieć obiektywną wiedzę jaki poziom edukacji pracownika został poszerzony.

http://darmowemp3.nysa.pl/index.php/2010/05/01/bilans-w-biznesie/

data dodania wpisu: 17-06-2010

Keywords: bilans szkolenia, szkolenia biznesowe