Jaki jest bilans szkolenia biznesowego, które w chwili obecnej odbyliśmy, albo które odbył nasz pracownik? Jak sprawdzić co ono nam dało, na ile rzeczywiście poserzyło naszą edukację? W bardzo wielu przypadkach wszyscy chodząc na szkolenia, albo wysyłając na nie swoich pracowników nie weryfikują pozytywnych aspektów jakie przyniósł im konkretny kurs. Jest to nieodpowiedzialne zachowanie, ponieważ koszty jakie ponosi organizacja, wysyłając pracownika na szkolenie to nie tylko koszty bezpośrednie, czyli pieniądze jakie wprost zapłaciliśmy za szkolenie, ale też koszty pośrednie tj.: czas pracy delegowanego pracownika, dojazd, diety, zakwaterowanie, oraz ewentualne straty dla spółki wynikające z absencji pracownika wysłąnego na szkolenie. Bardzo istatne jest zatem oszacowanie jaki jest bilans szkolenia, na które wysłaliśmy naszego pracownika. Jaki był nakład cen, oraz co ono nam konkretnie przyniosło. Najlepszym sposobem na określenie jaki jest bilans szkolenia jest zweryfikowanie edukacji pracownika przez testy: tak zwany pretest, czyli test dotyczący edukacji związanej ze szkoleniem na które delegujemy pracownika reazlizowany przed samym szkoleniem, , a ponadto test ewaluacyjny - posttest, czyli test weryfikujący wiedzę z danej tematyki po zakończeniu warsztaty. Bilans szkolenia to będzie wypadkowa, pośród pre, a post testem. Dzięki temu będziemy mieć obiektywną edukację jaki poziom edukacji pracownika został poszerzony.

http://www.kozacki.0eb.pl/a/Zamkniecie-roku-2009r-bilansowe-i-podatkowe,1031

data dodania wpisu: 14-03-2010

Keywords: bilans szkolenia, szkolenia biznesowe